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《中华人民共和国监察法(草案)》(摘要)-政策解读-时政频道-中工网

2018-10-16 19:09 来源:宜宾新闻网

  《中华人民共和国监察法(草案)》(摘要)-政策解读-时政频道-中工网

    据悉,在受处理人员中,既包括省直部门、市直部门的干部,也包括县领导班子成员和县直部门的干部,还包括乡镇、站所以及村一级的干部。在这种“头雁效应”里,有很多东西值得人们学习。

在中信的帮助和支持下,黔江于2017年11月成功脱贫摘帽。  据悉,在受处理人员中,既包括省直部门、市直部门的干部,也包括县领导班子成员和县直部门的干部,还包括乡镇、站所以及村一级的干部。

  今年1至11月份,海淀区新立案191件,结案143件,给予党纪处分115人,政务处分21人,采取留置措施2人。诚如报告人所说,“如果天眼也有眼泪,一定会为您留下感激的泪、思念的泪、期待的泪”,南仁东的崇高精神让在场听众深受感动和鼓舞,会场多次响起热烈掌声。

    沈建忠副主任对这次调研实践活动给予了充分肯定并逐一进行点评。因此,应当加大对“忽悠”行为的惩处力度,使惩处足以起到震慑作用,进而在全社会形成“视‘忽悠’为畏途”的制度环境。

制定党内法规人才发展规划,建设党内法规专门工作队伍、理论研究队伍、后备人才队伍。

    接受记者采访的专家认为,中央将继续保持高压态势正风反腐,坚持有腐必反、有贪必肃,坚决反对特权,坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍,保持反腐败力度不减、节奏不变。

    《红海行动》根据真实事件改编,讲述了中国军队在海外武装撤侨、扬我国威的故事。纪工委全年受理业务范围内信访举报2200件,比上年增长110%;中央国家机关全年给予436名党员干部党纪处分,其中司局级171人,处级190人;工委、纪工委批准给予141名司局级干部党纪处分,其中轻处分104人,占%;重处分35人,占%。

  2016年,李恒峰在实施西坛山村核桃种植等扶贫项目过程中,不认真履行职责,致使扶贫资金超范围使用、发放75万余元。

    巡视组分别列出了4个“回头看”省区对上轮巡视整改不力的问题清单,具体来看,内蒙古自治区党委的主要问题是对上轮巡视指出的文山会海、超职数配备干部等问题整改不到位;吉林是对上轮巡视指出的办公用房超标、违规兼职和违规配备干部问题整改不到位;陕西是对上轮巡视提出的超职数配备干部、违规兼职,领导干部多占住房、“文山会海”等整改不力;云南是对上轮巡视提出的重点领域腐败案件易发多发、用人视野不宽、违规配备干部等整改不力。  高晓兵就民政部门的相关工作提出相关意见。

  中建新疆建工党委书记、副董事长、总经理徐爱杰出席会议。

  霍素堂还存在其他违纪问题,2017年6月,霍素堂受到开除党籍处分。

    山西省武乡县人大常委会原党组书记、主任郝炳宏借其子结婚之机敛财问题。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九大和中央纪委二次全会精神;认真学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神,持续巩固拓展作风建设成果;深化廉政教育和廉政文化建设,努力营造廉洁从业浓厚氛围;用好用实《廉政风险防控手册》,有效降低廉洁风险;健全完善廉洁制度体系,出台廉洁鉴定背书和容错免责机制两项纪检工作制度;注重发挥典型引领示范作用,规范重大项目内控制度执行;认真履行监督责任,切实加强对权力运行的制约和监督;持续强化执纪力度,科学运用好“四种形态”;不断加大问责力度,持续发挥正风肃纪效果;着力加强自身建设,不断提高纪检工作履职尽责能力水平。

  

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我省出台人才发展五年规划
2018-10-16 17:20:27    来源:中国江西网-信息日报
编辑:吴温火    作者:袁思东
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    4日,记者获悉,我省日前出台《江西省人才发展规划纲要(2016-2020年)》。根据规划,未来几年,我省将加快各类人才的引进培养,到2020年,各类人才总量达到658万人。

    培养500名优秀管理储备人才

    ●加大铜、钨和稀土等有色产业人才培养力度。发挥江西有色金属资源优势,引导优质人才资源向铜、钨和稀土等有色产业集聚。

    ●加大陶瓷产业人才培养力度。加强对陶瓷产业人才发展的统筹规划,依托江西陶瓷产业传统优势,大力培养陶瓷创意设计和艺术人才。

    ●加大中医药及健康产业人才培养力度。争创中医药振兴发展的“江西样板”,为打造国内领先、世界知名的中医药强省,提供坚强人才保障。

    ●培养500名优秀管理储备人才。到2020年,共培养造就10名左右具有战略眼光、管理水平高和驾驭复杂局面、处理棘手问题能力强的大企业、大集团领军人物,100名左右善于经营管理、市场意识好、开拓进取心强的优秀管理人才,500名左右实践经验丰富、具有先进管理理念、年富力强的复合型优秀管理储备人才,构建引领省属国有企业发展的中坚力量。

    专业技术人才总量达284万人

    ●专业技术人才总量达到284万人左右。到2020年,专业技术人才总量达到284万人左右。专业技术人才结构性矛盾有效缓解。全省技能人才总量与比例达到全国平均水平,基本建成一支与江西经济社会发展相适应的技能人才队伍。

    ●培养新型职业农民20万人。引导有志投身现代农业建设的农村青年、返乡农民工等加入新型职业农民队伍。到2020年,全省培养新型职业农民20万人,开展新型职业农民素质提升培训10000人。

    遴选15名院士后备人选,力争1-2人当选

    ●启动院士后备人选支持计划。遴选一批潜力大、有冲击“两院”院士实力、恪守科学道德的院士后备人才。每两年评选一次,到2020年共遴选15名左右院士后备人选,其中第一梯队5名左右,第二梯队10名左右。力争在第一梯队人选中,有1-2人当选“两院”院士;在第二梯队人选中,3~5人达到“两院”院士推荐或提名条件,为成长为“两院”院士打下良好基础。

    启动青年拔尖人才培养计划 共选拔300名

    ●启动青年拔尖人才培养计划。遴选一批年龄在35周岁以下,具有博士学位或副高以上专业技术职称或突出的专业水准,自然科学类、哲学社会科学和文化艺术类、企业创新创业类的青年拔尖人才,加强跟踪培养,重点扶持。每两年选拔一次,到2020年共选拔培养青年拔尖人才300名左右。

    ●大力实施“技兴赣鄱”专项行动计划。每年培养5500名紧缺技师、高级技师。到2020年,面向全省职业院校重点培养200名专业技术技能名师。

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